Treceți la conținutul principal

Mesajul Theresei May pentru românii din Marea Britanie. Ce îi așteaptă după Brexit


romani ukPremierul britanic, Theresa May, a anunțat săptămâna trecută la summitul de la Salzburg că “în eventualitatea lipsei unui acord cu liderii UE privind Brexitul, drepturile voastre vor fi protejate”.
Astfel, premierul britanic a promis că cetățenii UE din Marea Britanie, printre care și românii, nu își vor pierde drepturile de cetățeni după ieșirea statului insular din blocul comunitar.
De asemenea, May şi miniştrii săi au convenit ca sistemul de imigrare post-Brexit să se axeze pe atragerea de lucrători cu înaltă calificare şi să nu acorde un tratament preferenţial cetăţenilor Uniunii Europene, scrie presa britanică de marţi, preluată de Reuters.
Acordul de principiu al cabinetului privind un sistem bazat pe calificări, nu pe naţionalitate, dă curs unei recomandări a Comitetului Consultativ privind Migraţia (MAC), un organism independent, care a fost sprijinit şi de Partidul Laburist, scrie Agerpres.
Răspunzând îngrijorărilor unor sectoare din economie, planul susţinut luni de cabinetul May va permite totuşi un acces limitat pentru muncitorii cu calificare redusă, afirmă presa.
Săptămâna trecută, comitetul consultativ a recomandat ca, după ieşirea ţării din UE, să se acorde prioritate imigranţilor înalt calificaţi, alarmând companiile din sectoarele cu mână de lucru slab calificată şi salarii scăzute.
Conform raportului MAC, datele arată că imigranţii cu calificare înaltă au un impact pozitiv mai mare asupra productivităţii decât cei cu calificare scăzută.
Raportul comitetului mai recomandă să nu fie acordat tratament preferenţial pentru lucrătorii din Uniunea Europeană.
Potrivit cotidianului Financial Times, chiar dacă miniştrii au susţinut propunerile comisiei consultative, ideea de nu a oferi tratament preferenţial lucrătorilor din UE s-ar putea modifica dacă Marea Britanie va încheia un acord comercial cu blocul comunitar.
“Aceasta ar însemna un acord mai bun în privinţa imigraţiei, dar aceeaşi ofertă ar fi valabilă dacă am încheia acorduri comerciale cu alte ţări din lume”, a declarat o sursă citată de Financial Times.
Cu şase luni înaintea Brexit-ului, Londra şi Bruxelles rămân pe poziţii divergente în privinţa viitoarei lor relaţii. Premierul May insistă pentru noi controale pentru cetăţenii UE doritori să lucreze în Marea Britanie.
Biroul prim-ministrului şi Ministerul de Interne nu au dorit să comenteze pe marginea informaţiilor apărute marţi în presă, însă Downing Street 10 a comunicat anterior că guvernul a convenit ca Marea Britanie să poată “introduce un nou sistem care să servească cel mai bine interesele Regatului Unit - inclusiv prin a contribui la creşterea productivităţii”.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Vrei sa lucrezi pentru Masaroli? Citește mai întâi sa te angajezi și apoi mai gândește-te!

Fostul Eurotrasporti actualul Mesaroli. După o perioadă lungă în care am lucrat la o altă firmă italiană pe 2100€ lejer ma mâncat ca pe maimuță să merg la 2700€ pe lună ,am primit o recomandare de la un coleg să mă angajez la Mesaroli că se plătește mai bine și camioanele sunt bune din punct de vedere tehnic și igienic, într-adevăr nimic de reproșat! Am discutat la telefon cu Zjeliko salariul și perioada de lucru , am întrebat dacă se lucrează la program, dacă sunt probleme cu plățile pentru parcări având în vedere că se lucrează 90% pe Anglia, a răspuns pozitiv la toate întrebările mele, am plecat plecat liniștit se acasă către Verona bineînțeles drumul plătit de mine că la angajare nu decontează. Prima zi la firmă am fost testat de un angajat ce se ocupă de parcul de camioane pe nume Dusan. Am condus pe străzile din Trevenzuolo, am băgat la rampă, am cuplat/decupat , am învățat cum se lucrează cu FlottaWeb-ul, am arătat de ce sunt în stare , mi-a explicat să merg cât mai eco

Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata!

Piramida nevoilor umane – de Abraham Maslow Succesul se invata! – capitolul unsprezece Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata! MOTTO: “ O motivatie corecta este mai puternica decat forta! “ I.    Oamenii sunt fiinte deosebit de complexe, imposibil de redus la formule astrologice, gematrice sau de alt fel. Daca-i studiem, nu se poate sa nu ne mire marea varietate de raspunsuri ale acestora la diversi stimuli materiali sau spirituali. De exemplu, o fata frumoasa care trece pe strada determina un baiat sa intoarca capul dupa ea. De ce? In acelasi timp, un altul trece pe langa ea total nepasator. De ce? Si un alt exemplu.Un om ofera o suma de bani la doi adolescenti, sa-i taie o gramada de lemne. Unul ridica din umeri si pleaca. Celalalt executa incantat sarcina. De ce aceasta deosebire? Motivatia ne raspunde la astfel de intrebari, fapt pentru care a intrat in limbajul uzual, sub diferite forme: Ce motiv a avut sa faca cutare lucru? De ce nu

Italia: salariile neplătite și modalitățile de recuperare a banilor datorați de către angajator

Am văzut și auzit cu toții, din păcate, de când suntem în Italia, multe cazuri de neplată a salariului. Ceea ce nu am văzut, sau, nu ni s-a adus la cunoștință multora dintre noi, este modalitatea de a recupera salariile neplătite și pașii de urmat în aceste cazuri, mulți renunțând sau pierzând chiar și mii de euro, neștiind ce se poate face sau fiind foarte pesimiști în această privință. ATENȚIE: Dacă nu se ia nici o măsură pentru a recupera salariile datorate de angajator în timp de 5 ani, datoria se prescrie, angajatul sau fostul angajat nemaiavând dreptul sau posibilitatea de a recupera banii. În primul rând, în caz de întârziere a plății salariului,  angajatul trebuie să refuze semnarea oricărui document sau ”busta paga”  care ar putea confirma plata salariului neprimit de la angajator. În alternativă, pentru a obține o probă validă că salariul nu a fost plătit, e de ajuns să scrieți pe ”busta paga” următoarele cuvinte:  ”per ricevuta e presa visione”  și să vă puneți semnătu