Treceți la conținutul principal

Cetățenii UE nu vor primi tratament special după Brexit. May: „Imigranții din UE vor avea aceleași drepturi cu cei din afara UE”


Premierul britanic Theresa May a anunțat, la BBC, că imigranții din UE nu vor beneficia de un tratament specialdupă Brexit.
May a spus că guvernul va aplica un sistem care îi va trata pe toți imigranții în mod egal, indiferent de țara din care provin.
Vorbind în cadrul emisiunii „Panorama”, May a spus că „mesajul din partea poporului britanic este foarte clar”.
„Ei [britanicii] nu vor să existe o situație în care să vadă oameni venind din Uniunea Europeană cu acele drepturi automate în ceea ce privește venirea în Regatul Unit și un set de reguli pentru cetățenii din afara Uniunii Europene”, a spus Theresa May, adăugând că se lucrează la un set de reguli care să fie valabile pentru cetățenii atât din interiorul, cât şi din afara UE.
De cealaltă parte există unele suspiciuni că Philip Hammond, ministrul de Finanțe, promovează în cadrul guvernului ideea ca cetățenii europeni să beneficieze de un tratament preferențial după ieșirea Marii Britanii din UE.
Potrivit The Telegraph, Hammond pledează pentru un sistem mai „blând”, care nu ar afecta imigranţii din UE, ca parte dintr-un plan de a menține un volum constant de forţă de muncă.
La scurt timp după numirea sa, ministrul de finanțe Sajid Javid a declarat că obiectivul său este „să se implementeze o strategie prin care să se asigure o politică privind imigraţia care să fie echitabilă şi prin care oamenii să fie trataţi cu respect și decență”.
Potrivit Daily Expres, imigrația netă a scăzut, pentru prima dată în trei ani, sub 250.000, rămânând însă peste obiectivul propus de 100.000, stabilit de David Cameron în 2010.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Vrei sa lucrezi pentru Masaroli? Citește mai întâi sa te angajezi și apoi mai gândește-te!

Fostul Eurotrasporti actualul Mesaroli. După o perioadă lungă în care am lucrat la o altă firmă italiană pe 2100€ lejer ma mâncat ca pe maimuță să merg la 2700€ pe lună ,am primit o recomandare de la un coleg să mă angajez la Mesaroli că se plătește mai bine și camioanele sunt bune din punct de vedere tehnic și igienic, într-adevăr nimic de reproșat! Am discutat la telefon cu Zjeliko salariul și perioada de lucru , am întrebat dacă se lucrează la program, dacă sunt probleme cu plățile pentru parcări având în vedere că se lucrează 90% pe Anglia, a răspuns pozitiv la toate întrebările mele, am plecat plecat liniștit se acasă către Verona bineînțeles drumul plătit de mine că la angajare nu decontează. Prima zi la firmă am fost testat de un angajat ce se ocupă de parcul de camioane pe nume Dusan. Am condus pe străzile din Trevenzuolo, am băgat la rampă, am cuplat/decupat , am învățat cum se lucrează cu FlottaWeb-ul, am arătat de ce sunt în stare , mi-a explicat să merg cât mai eco

Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata!

Piramida nevoilor umane – de Abraham Maslow Succesul se invata! – capitolul unsprezece Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata! MOTTO: “ O motivatie corecta este mai puternica decat forta! “ I.    Oamenii sunt fiinte deosebit de complexe, imposibil de redus la formule astrologice, gematrice sau de alt fel. Daca-i studiem, nu se poate sa nu ne mire marea varietate de raspunsuri ale acestora la diversi stimuli materiali sau spirituali. De exemplu, o fata frumoasa care trece pe strada determina un baiat sa intoarca capul dupa ea. De ce? In acelasi timp, un altul trece pe langa ea total nepasator. De ce? Si un alt exemplu.Un om ofera o suma de bani la doi adolescenti, sa-i taie o gramada de lemne. Unul ridica din umeri si pleaca. Celalalt executa incantat sarcina. De ce aceasta deosebire? Motivatia ne raspunde la astfel de intrebari, fapt pentru care a intrat in limbajul uzual, sub diferite forme: Ce motiv a avut sa faca cutare lucru? De ce nu

Italia: salariile neplătite și modalitățile de recuperare a banilor datorați de către angajator

Am văzut și auzit cu toții, din păcate, de când suntem în Italia, multe cazuri de neplată a salariului. Ceea ce nu am văzut, sau, nu ni s-a adus la cunoștință multora dintre noi, este modalitatea de a recupera salariile neplătite și pașii de urmat în aceste cazuri, mulți renunțând sau pierzând chiar și mii de euro, neștiind ce se poate face sau fiind foarte pesimiști în această privință. ATENȚIE: Dacă nu se ia nici o măsură pentru a recupera salariile datorate de angajator în timp de 5 ani, datoria se prescrie, angajatul sau fostul angajat nemaiavând dreptul sau posibilitatea de a recupera banii. În primul rând, în caz de întârziere a plății salariului,  angajatul trebuie să refuze semnarea oricărui document sau ”busta paga”  care ar putea confirma plata salariului neprimit de la angajator. În alternativă, pentru a obține o probă validă că salariul nu a fost plătit, e de ajuns să scrieți pe ”busta paga” următoarele cuvinte:  ”per ricevuta e presa visione”  și să vă puneți semnătu