Treceți la conținutul principal

Fermierii britanici merg în Europa de Est în căutare disperată de muncitori.


Agențiile de recrutare avertizează că nu pot asigura numărul de muncitori cerut de fermierii din Marea Britanie pentru a culege fructele și legumele de pe plantațiile lor. În lipsa muncitorilor europeni, reticenți după referendumul pentru Brexit, fermierii se tem ca vor fi forțați să lase fructele și legume să putrezească pe câmp, iar prețurile vor crește.
Criza forței de muncă i-a obligat pe fermierii britanici să meargă în călătorii de recrutare, în Europa de Est, oferindu-le până și împrumuturi potențialilor lucrători, scrie thecourier.co.uk.

Tim Stockwell, de la Ferma Barnsmuir, din nord-estul orașului Fife, are cu 10% mai puțini muncitori de câți ar avea nevoie în acest an pentru a culege căpșuni și zmeură.
“M-am dus în Bulgaria pentru a recruta oameni, pentru a face o prezentare acolo pentru fermele noastre. A ajutat, dar se pare că tot vom avea mai puțini oameni ca de obicei. E pentru prima oară când am fost, dar știu și alți fermieri care merg acolo”, a spus Tim Stockwell.
“Este ușor să dăm vina pe Brexit și da, cred că fără îndoială, a înrăutățit lucrurile, dar, de asemenea, constatăm că mulți bulgari și români nu vor să călătorească la fel de mult ca în trecut și că obțin locuri de muncă mai bune în țara lor”, a adăugat fermierul.
Agenția AG Recruitment and Management din Kent lucrează în România pentru a furniza forță de muncă pentru 80 de cultivatori din Marea Britanie. În următoarele câteva luni trebuie să găsească 4.000 de persoane pentru a alege căpșuni, zmeură și, eventual, mere și pere. Agenția e însă departe de această ţintă.
“În trecut, avem oameni care stăteau la coadă la biroul nostru din București. Până la 40 de persoane aveam într-o zi. Acum, într-o zi bună de lucru, avem o mână de oameni. Selecția era riguroasă, dar acum ne mulțumim cu ce avem”, a declarat una dintre directoarele agenției, Estera Amesz , pentru BBC. 
Pentru că oamenii nu mai merg la agenții, se vede nevoită să le bată la ușă. La una dintre prezentările din Bârlad, au venit 30 de persoane, însă doar cinci s-au înscris. Printre ei se află și Alina Stan, în vârstă de 31 de ani. Femeia a mai fost în Marea Britanie unde a cules flori și fructe. Cu banii câștigați vrea să își construiască o casă pentru ea și pentru familia ei. Dar, de îndată ce va putea, va înceta să mai meargă. “Sperăm ca în următorii doi ani să terminăm casa. Despărțirea de copii este grea”, a spus românca.
În Iaşi, tinerii spun că nu au nicio intenţie să culeagă fructe. “Englezii pot alege ce vor să facă şi lasă muncile mai grele în seama străinilor’, spune Puiu Ionuţ, student la geografie.
“Sunt mulţi englezi care ar putea lucra la câmp şi să nu lase fructele să putrezească. De-asta mie Brexit-ul mi s-a părut foarte ciudat, pentru că străinii vin să facă muncile grele şi muncile prost plătite – bineînţeles că ai vrea ca ei să rămână”, adaugă el.

Uniunea naţională a fermierilor a raportat că, anul trecut, numărul muncitorilor sezonieri care au sosit în Marea Britanie a scăzut cu 17%, ceea ce a făcut ca unele recolte valoroase să fie lăsate să putrezească pe câmp.
Sectorul horticol are nevoie de 80.000 de lucrători sezonieri în fiecare an. În fermele britanice, 99% din muncitori sezonieri vin din Europa de Est, iar două treimi dintre ei din România şi Bulgaria.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Vrei sa lucrezi pentru Masaroli? Citește mai întâi sa te angajezi și apoi mai gândește-te!

Fostul Eurotrasporti actualul Mesaroli. După o perioadă lungă în care am lucrat la o altă firmă italiană pe 2100€ lejer ma mâncat ca pe maimuță să merg la 2700€ pe lună ,am primit o recomandare de la un coleg să mă angajez la Mesaroli că se plătește mai bine și camioanele sunt bune din punct de vedere tehnic și igienic, într-adevăr nimic de reproșat! Am discutat la telefon cu Zjeliko salariul și perioada de lucru , am întrebat dacă se lucrează la program, dacă sunt probleme cu plățile pentru parcări având în vedere că se lucrează 90% pe Anglia, a răspuns pozitiv la toate întrebările mele, am plecat plecat liniștit se acasă către Verona bineînțeles drumul plătit de mine că la angajare nu decontează. Prima zi la firmă am fost testat de un angajat ce se ocupă de parcul de camioane pe nume Dusan. Am condus pe străzile din Trevenzuolo, am băgat la rampă, am cuplat/decupat , am învățat cum se lucrează cu FlottaWeb-ul, am arătat de ce sunt în stare , mi-a explicat să merg cât mai eco

Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata!

Piramida nevoilor umane – de Abraham Maslow Succesul se invata! – capitolul unsprezece Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata! MOTTO: “ O motivatie corecta este mai puternica decat forta! “ I.    Oamenii sunt fiinte deosebit de complexe, imposibil de redus la formule astrologice, gematrice sau de alt fel. Daca-i studiem, nu se poate sa nu ne mire marea varietate de raspunsuri ale acestora la diversi stimuli materiali sau spirituali. De exemplu, o fata frumoasa care trece pe strada determina un baiat sa intoarca capul dupa ea. De ce? In acelasi timp, un altul trece pe langa ea total nepasator. De ce? Si un alt exemplu.Un om ofera o suma de bani la doi adolescenti, sa-i taie o gramada de lemne. Unul ridica din umeri si pleaca. Celalalt executa incantat sarcina. De ce aceasta deosebire? Motivatia ne raspunde la astfel de intrebari, fapt pentru care a intrat in limbajul uzual, sub diferite forme: Ce motiv a avut sa faca cutare lucru? De ce nu

Italia: salariile neplătite și modalitățile de recuperare a banilor datorați de către angajator

Am văzut și auzit cu toții, din păcate, de când suntem în Italia, multe cazuri de neplată a salariului. Ceea ce nu am văzut, sau, nu ni s-a adus la cunoștință multora dintre noi, este modalitatea de a recupera salariile neplătite și pașii de urmat în aceste cazuri, mulți renunțând sau pierzând chiar și mii de euro, neștiind ce se poate face sau fiind foarte pesimiști în această privință. ATENȚIE: Dacă nu se ia nici o măsură pentru a recupera salariile datorate de angajator în timp de 5 ani, datoria se prescrie, angajatul sau fostul angajat nemaiavând dreptul sau posibilitatea de a recupera banii. În primul rând, în caz de întârziere a plății salariului,  angajatul trebuie să refuze semnarea oricărui document sau ”busta paga”  care ar putea confirma plata salariului neprimit de la angajator. În alternativă, pentru a obține o probă validă că salariul nu a fost plătit, e de ajuns să scrieți pe ”busta paga” următoarele cuvinte:  ”per ricevuta e presa visione”  și să vă puneți semnătu