Treceți la conținutul principal

România: câți copii cu părinții plecați la muncă în străinătate sunt în țară și cine are grijă de ei? Iată datele oficiale

Conform datelor centralizate de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție (ANPDCA) citată de Agerpres, la sfârșitul lunii iunie 2017, 18.403 copii români aveau ambii părinți plecați la muncă în străinătate, în timp ce 96.723 este totalul copiilor cu cel puțin un părinte plecat la muncă în străinătate.
Potrivit sursei citate, 17.142 de copii dintre cei 18.403 cu ambii părinți plecați la muncă în străinătate, se aflau în îngrijirea unor rude de până la gradul patru, fără măsuri de protecție, în timp ce restul de 1.261 de copii au fost plasați fie la un asistent maternal, în centre de plasament, fie la alte familii sau persoane.
Totodată, relatează ANPDCA, 65.425 de copii aveau un părinte plecat la muncă în străinătate, un număr de 62.876 dintre aceștia aflându-se în grija rudelor până la gradul IV, fără măsuri de protecție. 1.558 dintre acești copii, în schimb, se aflau în grija unui asistent maternal, în centre de plasament sau la alte familii/persoane.
O altă statistică a autorității menționate mai sus arată că 12.895 de copii dintre aceștia provin din familii cu un singur părinte susținător, care era plecat la muncă în altă țară, iar 11.498 dintre ei erau rămași acasă sub tutela rudelor de până la gradul IV, dar tot fără măsuri de protecție.
Dintre minorii rămași în România, cu părinții plecați la muncă în străinătate, care se aflau în sistemul de protecție specială la sfârșitul lunii iunie și care se ridica la un total de 3.931 de copii, 580 se aflau sub tutela unui asistent maternal, 866 în centrele de plasament, 2.237 în grija rudelor până la gradul IV și 248 în grija altor familii sau persoane, mai scrie sursa citată.

Postări populare de pe acest blog

Vrei sa lucrezi pentru Masaroli? Citește mai întâi sa te angajezi și apoi mai gândește-te!

Fostul Eurotrasporti actualul Mesaroli. După o perioadă lungă în care am lucrat la o altă firmă italiană pe 2100€ lejer ma mâncat ca pe maimuță să merg la 2700€ pe lună ,am primit o recomandare de la un coleg să mă angajez la Mesaroli că se plătește mai bine și camioanele sunt bune din punct de vedere tehnic și igienic, într-adevăr nimic de reproșat! Am discutat la telefon cu Zjeliko salariul și perioada de lucru , am întrebat dacă se lucrează la program, dacă sunt probleme cu plățile pentru parcări având în vedere că se lucrează 90% pe Anglia, a răspuns pozitiv la toate întrebările mele, am plecat plecat liniștit se acasă către Verona bineînțeles drumul plătit de mine că la angajare nu decontează. Prima zi la firmă am fost testat de un angajat ce se ocupă de parcul de camioane pe nume Dusan. Am condus pe străzile din Trevenzuolo, am băgat la rampă, am cuplat/decupat , am învățat cum se lucrează cu FlottaWeb-ul, am arătat de ce sunt în stare , mi-a explicat să merg cât mai eco

Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata!

Piramida nevoilor umane – de Abraham Maslow Succesul se invata! – capitolul unsprezece Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata! MOTTO: “ O motivatie corecta este mai puternica decat forta! “ I.    Oamenii sunt fiinte deosebit de complexe, imposibil de redus la formule astrologice, gematrice sau de alt fel. Daca-i studiem, nu se poate sa nu ne mire marea varietate de raspunsuri ale acestora la diversi stimuli materiali sau spirituali. De exemplu, o fata frumoasa care trece pe strada determina un baiat sa intoarca capul dupa ea. De ce? In acelasi timp, un altul trece pe langa ea total nepasator. De ce? Si un alt exemplu.Un om ofera o suma de bani la doi adolescenti, sa-i taie o gramada de lemne. Unul ridica din umeri si pleaca. Celalalt executa incantat sarcina. De ce aceasta deosebire? Motivatia ne raspunde la astfel de intrebari, fapt pentru care a intrat in limbajul uzual, sub diferite forme: Ce motiv a avut sa faca cutare lucru? De ce nu

Italia: salariile neplătite și modalitățile de recuperare a banilor datorați de către angajator

Am văzut și auzit cu toții, din păcate, de când suntem în Italia, multe cazuri de neplată a salariului. Ceea ce nu am văzut, sau, nu ni s-a adus la cunoștință multora dintre noi, este modalitatea de a recupera salariile neplătite și pașii de urmat în aceste cazuri, mulți renunțând sau pierzând chiar și mii de euro, neștiind ce se poate face sau fiind foarte pesimiști în această privință. ATENȚIE: Dacă nu se ia nici o măsură pentru a recupera salariile datorate de angajator în timp de 5 ani, datoria se prescrie, angajatul sau fostul angajat nemaiavând dreptul sau posibilitatea de a recupera banii. În primul rând, în caz de întârziere a plății salariului,  angajatul trebuie să refuze semnarea oricărui document sau ”busta paga”  care ar putea confirma plata salariului neprimit de la angajator. În alternativă, pentru a obține o probă validă că salariul nu a fost plătit, e de ajuns să scrieți pe ”busta paga” următoarele cuvinte:  ”per ricevuta e presa visione”  și să vă puneți semnătu