Treceți la conținutul principal

Cursuri Universitare gratuite

Daca doriti sa va inscrieti pentru sesiunea din ianuarie 2018 grabiti-va deoarece timpul si locurile sunt foarte limitate, inscrierile apropiindu-se de sfarsit!
Aceasta este o oportuniate unica deoarece prin iesirii Marii Britanii din UE, aceste fonduri nu vor mai fi valabile decat pentru cei care vor fi inscrisi deaja in anul universitar 2017/2018.
Foarte important, ei vor beneficia de aceste fonduri pana la terminarea facultatii, inclusiv masterul.
Acest anunt se adreseaza doar celor care stiu ce vor de la viata, care-si doresc un trai frumos si decent intr-o tara in care muncile ne/semicalificate marginalizeaza pe nedrept o buna parte din diaspora noastra.
De retinut ca aceste cursuri se fac doar doua zile pe saptamana de luni-vineri.
Studenții ,,maturi’’ bineveniti.
Aveti greutati in obtinerea unui un loc de muncă? De ce nu incepeti studierea unui curs? … obțineti o diplomă într-un domeniu la alegere și acest lucru vă va ajuta să obțineți un loc de muncă bine plătit.
Suma totală care se poate obtine depinde de circumstanțele dumneavoastră, dar poate fi de până la 12.000£ la care se adauga indemnizatia pentru copii.
Această sumă este pe an, astfel veți obține aceeași sumă din nou, pentru al doilea an.
Cursuri disponibile: 
HND Business Management 
HND Civil Engineering 
HND Health & Social Care
HND Electrical and Electronic Engineering
HND Travel & Tourism
HND Hospitality
HND Computing Game Design
Durata cursurilor: 2 ANI
Prezenta la cursuri este OBLIGATORIE, 2 zile pe saptamana de luni-vineri.
Bachelor Degree Top UP 1 Year
BA (Hons) Business Management
BSc (Hons) Electrical and Electronic Engineering
BSc (Hons) Civil Engineering
BA (Hons) International Hospitality Management
BA (Hons) International Tourism Management
BA (Hons) Health and Social Care


CERINTE OBLIGATORII:
– NIVEL MEDIU AL LIMBII ENGLEZE scrise si vorbite-la admitere se va da test de limba engleza scrisa si vorbita.
– NINO
– Diploma de studii (Bac/Profesionala) sau NVQ minimum level 2
– CV
-Cover Letter sau Scrisoarea de intentie , de ce doresti sa faci cursul ales minim 400 cuvinte . Trebuie printata si salvata pe USB.
– Scrisoare de referinta de la companie
Statut residential obligatoriu la inscriere:
– Optiunea 1 – minim 5 ani rezidenta in UK care poate fi demonstrata cu statementuri bancare sau bill-uri de utilitati lunare/trimestriale, P60, payslipuri etc.

– Optiunea 2 – Daca aveti contract de munca direct cu compania (nu agentie), si nu zero/ore contract plus payslipurile saptamanale/lunare din ultimele 3 luni NU AVETI NEVOIE DE CINCI ANI IN UK.

– Optiunea 3 – Studentii EU care au sub 5 ani de residenta in UK si nu lucreaza cu contract de munca pot aplica DOAR PENTRU TUITION FEE (plata cursurilor). Aici conditia este sa fi locuit in ultimii 5 ani pe teritoriul UE si sa poti demonstra acest lucru (in special pentru cei din Rep.Moldova).

Tel.07824453480 intre 09.00-20.00– Florin ori accesati pentru mai multe informatii linkul:
http:// www.free-courses-in-london.com
Foarte important!!!! Aceste inscrieri sant gratuite pentru cei care indeplinesc toate conditiile de mai sus.
Rugamintea mea este sa va adresati doar celor care lucreaza direct pentru colegiu.

 

 07824453480
 FLORIN

Postări populare de pe acest blog

Vrei sa lucrezi pentru Masaroli? Citește mai întâi sa te angajezi și apoi mai gândește-te!

Fostul Eurotrasporti actualul Mesaroli. După o perioadă lungă în care am lucrat la o altă firmă italiană pe 2100€ lejer ma mâncat ca pe maimuță să merg la 2700€ pe lună ,am primit o recomandare de la un coleg să mă angajez la Mesaroli că se plătește mai bine și camioanele sunt bune din punct de vedere tehnic și igienic, într-adevăr nimic de reproșat! Am discutat la telefon cu Zjeliko salariul și perioada de lucru , am întrebat dacă se lucrează la program, dacă sunt probleme cu plățile pentru parcări având în vedere că se lucrează 90% pe Anglia, a răspuns pozitiv la toate întrebările mele, am plecat plecat liniștit se acasă către Verona bineînțeles drumul plătit de mine că la angajare nu decontează. Prima zi la firmă am fost testat de un angajat ce se ocupă de parcul de camioane pe nume Dusan. Am condus pe străzile din Trevenzuolo, am băgat la rampă, am cuplat/decupat , am învățat cum se lucrează cu FlottaWeb-ul, am arătat de ce sunt în stare , mi-a explicat să merg cât mai eco

Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata!

Piramida nevoilor umane – de Abraham Maslow Succesul se invata! – capitolul unsprezece Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata! MOTTO: “ O motivatie corecta este mai puternica decat forta! “ I.    Oamenii sunt fiinte deosebit de complexe, imposibil de redus la formule astrologice, gematrice sau de alt fel. Daca-i studiem, nu se poate sa nu ne mire marea varietate de raspunsuri ale acestora la diversi stimuli materiali sau spirituali. De exemplu, o fata frumoasa care trece pe strada determina un baiat sa intoarca capul dupa ea. De ce? In acelasi timp, un altul trece pe langa ea total nepasator. De ce? Si un alt exemplu.Un om ofera o suma de bani la doi adolescenti, sa-i taie o gramada de lemne. Unul ridica din umeri si pleaca. Celalalt executa incantat sarcina. De ce aceasta deosebire? Motivatia ne raspunde la astfel de intrebari, fapt pentru care a intrat in limbajul uzual, sub diferite forme: Ce motiv a avut sa faca cutare lucru? De ce nu

Italia: salariile neplătite și modalitățile de recuperare a banilor datorați de către angajator

Am văzut și auzit cu toții, din păcate, de când suntem în Italia, multe cazuri de neplată a salariului. Ceea ce nu am văzut, sau, nu ni s-a adus la cunoștință multora dintre noi, este modalitatea de a recupera salariile neplătite și pașii de urmat în aceste cazuri, mulți renunțând sau pierzând chiar și mii de euro, neștiind ce se poate face sau fiind foarte pesimiști în această privință. ATENȚIE: Dacă nu se ia nici o măsură pentru a recupera salariile datorate de angajator în timp de 5 ani, datoria se prescrie, angajatul sau fostul angajat nemaiavând dreptul sau posibilitatea de a recupera banii. În primul rând, în caz de întârziere a plății salariului,  angajatul trebuie să refuze semnarea oricărui document sau ”busta paga”  care ar putea confirma plata salariului neprimit de la angajator. În alternativă, pentru a obține o probă validă că salariul nu a fost plătit, e de ajuns să scrieți pe ”busta paga” următoarele cuvinte:  ”per ricevuta e presa visione”  și să vă puneți semnătu