Treceți la conținutul principal

Despre valoarea adaugata si legile succesului profesional

Fiecare dintre noi, din punct de vedere profesional activam in (cel putin) o piata, un “marketplace”. Fie ca vindem, oferim consultanta, stam in back office, sau ii manageriem pe altii, cumulat activam intr-un domeniu, sau doua, fiecare dupa cum considera ca este cel mai bine pentru el. Din pacate de multe ori nu reusim sa facem chiar ceea ce ne dorim si cum dorim iar aceasta este o cursa pentru ca viata devine ea in sine un job. Dar nu despre asta voiam sa scriu aici ci despre valoarea adaugata cu care fiecare dintre noi contribuie acolo unde isi desfasoara activitatea profesionala.

Valoarea adaugata a muncii tale si legile succesului profesional
Succesul profesional este guvernat de cateva legi de care nu am aflat din invatamantul clasic dar pe care le-am auzit la seminarii specializate din strainatate si din carti.
Ele functioneaza, chiar daca noi credem sau nu exact asa cum functioneaza si gravitatia.
Daca dai drumul unui pahar = cioburi, indiferent ca acest lucru se intampla in Romania, Anglia sau SUA. Acestea sunt legi universale, de luat in seama si aplicat in viata profesionala de zi cu zi. Odata aplicate cu persistenta, schimbarile vor fi vizibile:
1. Legea valorii: valoarea ta reala este data de cat de mult oferi in plus ca valoare in raport cu banii pe care ii primesti.

2. Legea compensatiei: venitul tau este determinat de cate persoane servesti prin ceea ce oferi tu si cat de bine o faci.

3. Legea influentei: influenta ta este determinata de cat de abundent plasezi interesele altora inaintea intereselor tale.

4. Legea autenticitatii: cel mai valoros dar pe care il ai de oferit esti tu insuti.

5. Legea receptivitatii: cheia pentru a oferi este sa fii deschis sa primesti.

Doar un comentariu as dori sa adaug. Pentru cei care sunt obisnuiti sa lucreze cat mai putin pentru banii pe care ii primesc, azi este momentul cel mai bun sa inceapa sa aplice in mod persistent legea nr. 1, indiferent de domeniu, industrie, cum sunt platiti si in ce moneda.

Postări populare de pe acest blog

Vrei sa lucrezi pentru Masaroli? Citește mai întâi sa te angajezi și apoi mai gândește-te!

Fostul Eurotrasporti actualul Mesaroli. După o perioadă lungă în care am lucrat la o altă firmă italiană pe 2100€ lejer ma mâncat ca pe maimuță să merg la 2700€ pe lună ,am primit o recomandare de la un coleg să mă angajez la Mesaroli că se plătește mai bine și camioanele sunt bune din punct de vedere tehnic și igienic, într-adevăr nimic de reproșat! Am discutat la telefon cu Zjeliko salariul și perioada de lucru , am întrebat dacă se lucrează la program, dacă sunt probleme cu plățile pentru parcări având în vedere că se lucrează 90% pe Anglia, a răspuns pozitiv la toate întrebările mele, am plecat plecat liniștit se acasă către Verona bineînțeles drumul plătit de mine că la angajare nu decontează. Prima zi la firmă am fost testat de un angajat ce se ocupă de parcul de camioane pe nume Dusan. Am condus pe străzile din Trevenzuolo, am băgat la rampă, am cuplat/decupat , am învățat cum se lucrează cu FlottaWeb-ul, am arătat de ce sunt în stare , mi-a explicat să merg cât mai eco

Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata!

Piramida nevoilor umane – de Abraham Maslow Succesul se invata! – capitolul unsprezece Motivatie, idealuri si conceptii fundamentale de viata! MOTTO: “ O motivatie corecta este mai puternica decat forta! “ I.    Oamenii sunt fiinte deosebit de complexe, imposibil de redus la formule astrologice, gematrice sau de alt fel. Daca-i studiem, nu se poate sa nu ne mire marea varietate de raspunsuri ale acestora la diversi stimuli materiali sau spirituali. De exemplu, o fata frumoasa care trece pe strada determina un baiat sa intoarca capul dupa ea. De ce? In acelasi timp, un altul trece pe langa ea total nepasator. De ce? Si un alt exemplu.Un om ofera o suma de bani la doi adolescenti, sa-i taie o gramada de lemne. Unul ridica din umeri si pleaca. Celalalt executa incantat sarcina. De ce aceasta deosebire? Motivatia ne raspunde la astfel de intrebari, fapt pentru care a intrat in limbajul uzual, sub diferite forme: Ce motiv a avut sa faca cutare lucru? De ce nu

Italia: salariile neplătite și modalitățile de recuperare a banilor datorați de către angajator

Am văzut și auzit cu toții, din păcate, de când suntem în Italia, multe cazuri de neplată a salariului. Ceea ce nu am văzut, sau, nu ni s-a adus la cunoștință multora dintre noi, este modalitatea de a recupera salariile neplătite și pașii de urmat în aceste cazuri, mulți renunțând sau pierzând chiar și mii de euro, neștiind ce se poate face sau fiind foarte pesimiști în această privință. ATENȚIE: Dacă nu se ia nici o măsură pentru a recupera salariile datorate de angajator în timp de 5 ani, datoria se prescrie, angajatul sau fostul angajat nemaiavând dreptul sau posibilitatea de a recupera banii. În primul rând, în caz de întârziere a plății salariului,  angajatul trebuie să refuze semnarea oricărui document sau ”busta paga”  care ar putea confirma plata salariului neprimit de la angajator. În alternativă, pentru a obține o probă validă că salariul nu a fost plătit, e de ajuns să scrieți pe ”busta paga” următoarele cuvinte:  ”per ricevuta e presa visione”  și să vă puneți semnătu